Formar una familia es uno de los momentos más mágicos que podemos experimentar. Se vienen un montón de cambios y trabajo en equipo, sin embargo, también de pequeños retos cotidianos para poder mantener un ritmo laboral y encontrar un tiempo equilibrado para cuidar de nuestro bebé, más cuando hablamos de los primeros días en que llegamos a casa con el nuevo miembro de la familia, con una cesarea fresca o el dolor propio del parto natural y posparto.

Hoy en día los trabajos exigen mucho tiempo y el traslado se ha vuelto un poco más pesado, podemos llegar a invertir casi media jornada de trabajo en el tráfico. Entonces, pensemos: nueva rutina, cuidar a un pequeño que depende de ti, atenderte físicamente o a tu pareja en el proceso de posparto y además no bajar tu ritmo laboral, ¿una locura no?

Como respuesta a esas necesidades que van surgiendo, muchas personas han luchado por obtener más y más derechos y eso ha dado como producto las licencias de maternidad y paternidad en México, un derecho que todas las empresas deben brindar. Vamos a ver qué es esto de la licencia, de qué consta para hombres y mujeres, al igual que algunos datos curiosos. Empecemos:

¿Qué es la licencia de maternidad y paternidad?

Esta licencia es considerada como un derecho cuando uno se convierte en madre o padre y se encuentra laborando, no importa cuál sea el trabajo, hace parte de la ley y debe ser aplicada a todas las personas que se encuentren en esta situación.

Algunas personas lo nombran como un reconocimiento del papel tan importante que desempeña dentro de la sociedad, pues la crianza permite garantizar la supervivencia de una sociedad, no solo en términos de brindar un miembro más, sino de hacerlo desde un sitio que aporte buenos valores y sostenga a la propia sociedad. Prácticamente, el Estado o gobierno acepta el papel tan importante que tiene la familia.

De igual manera se busca reconocer el proceso físico que sufren las mujeres, sin pasar por alto que requiere de recuperación y cuidados específicos que no pueden mantenerse mientras se esta yendo a trabajar con normalidad, requiere de apoyo médico(garantía de chequeos y apoyo económico, social (validación de su valor) y del estado(apoyo económico, nombrar su importancia, respaldo en la ley).

Se trata de un periodo de descanso después del nacimiento del bebé con goce de sueldo, es decir, se sigue brindando el pago intacto, o sea, subsidio por maternidad o paternidad. La manera en que funciona el subsidio es que tu empresa no te va a estar pagando directamente, sino que lo hará tu seguro médico, con el dinero que viene de tu trabajo, pues de tu salario le corresponde un 2% aproximadamente que vas dando mensual o bimestralmente, más lo que tu jefe brinda, que es como el 20% de lo que registra que te paga y después viene la ayuda del estado, ellos también te otorgan dinero y listo, así es como el seguro puede al final darte tu dinero.

Pero vamos aclarando cómo se maneja y cosas que debes tener en cuenta desde antes de pedirlo, incluso al momento de aceptar trabajar para una empresa.

¿Cómo saber cuánto dinero me corresponde en este periodo?

El subsidio o dinero que te va a llegar en este tiempo que estés en casa sin trabajar será igual al salario que está registrado en el IMSS.

Cuando entras a trabajar y te registran deben si o si colocar el dinero que estas recibiendo, jamás aceptes que coloquen una cantidad menor, esto puede ser común en algunas empresas, pero ¡no es legal!, te cuento.

Estas empresas al registrar menos, pagan menos, es decir aportan menos dinero al IMSS, Infonavit, Afore e impuestos, así es se ahorran un montón de dinero. Y a lo mejor pensarás, bueno no me afecta porque me siguen dando el mismo salario, aunque en el día a día no lo sientas, justo cuando llegue tu licencia de maternidad o paternidad verás las consecuencias, te pagarán solo lo que esta registrado, así sea la mitad a lo que estas acostumbrado y no podrás exigir más. Lo peor es que también están afectando tus incapacidades médicas, tus créditos para conseguir una casa y tus prestaciones.

Entonces, el consejo de oro es que no confíes al cien por ciento en tu empresa y revises continuamente, porque incluso pueden modificar la información después de un rato de que ya estás laborando.

Entonces, primero no aceptes si te lo piden, tampoco permitas que te den una parte de sueldo y otra en despensa porque eso hace que ellos reciban ayuda del gobierno porque esas ayudas deberían ir extras al sueldo, checa bien tu contrato y el monto que viene en él. Busca en la página del IMSS cómo estas dado de alta, esta como Solicitud de constancia de vigencia de derechos, ahí puedes ver con qué sueldo te tienen. El IMSS es el seguro más recurrente para la mayoría de los trabajadores por eso me refiero a él, pero también aplica la misma información de este artículo para ISSSTE y el ISSEMyM.

¿Cuánto tiempo debo haber trabajado en la empresa para tener la licencia de maternidad?

Aunque la licencia es un derecho, algo que debes checar son tus semanas cotizadas, esto lo hacen como un filtro para realmente ver que sigas aportando al sistema. En ocasiones, el pago puede darse incompletamente o no darse si no se cumple con el mínimo de semanas cotizadas.

Sé que puede ser injusto, pero es bueno que lo leas para que lo tengas en cuenta. Para el momento en que pidas tu incapacidad, la cual debes pedir directamente en el IMSS en una de tus consultas prenatales, y ya solo compartes el tema en tu trabajo y brindas la hojita que te dan del seguro. Deberás tener 30-32 semanas semanas cotizadas ya cuando las pidas. Si no se cumplen, ellos te comparten qué pasa con tu caso pero eso si, sigues manteniendo tu trabajo y los servicios médicos, aunque si se pone en riesgo el hecho de si te pagarán algo o no en ese periodo de descanso.

¿Cada cuánto recibiré ese dinero?

A diferencia de la manera en que has recibido hasta el momento tu salario, ya sea mensualmente o quincenalmente, en este caso te avisarán cuando termines tu trámite de cuántos montos se te brindan; en promedio, suelen ser dos o uno solo. Y se te avisará la fecha en que se te deposite el pago. Pueden pasar de 7 a 20 días en promedio para tu primer pago, recuerda que al ser un proceso administrativo, no podemos garantizar nada en tiempos, por lo que te recomiendo tener un apoyo o guardadito para no estar preocupada mientras sucede.

¿Cuánto tiempo dan de incapacidad por maternidad?

En México se brinda un tiempo de 12 semanas, estas normalmente se dividen en dos partes, 6 para antes del parto y 6 para posparto. Aunque la división puede ser negociada de acuerdo con la salud de la mamá y lo que convenga para ella. Cabe destacar que en caso de que el embarazo se adelante y no te diera chance de pedirle la incapacidad en el IMSS, aun puedes pedirla y las semanas pasan a posparto, debes hacer el proceso lo antes posible para que el monto económico no tarde tanto en llegar.

En caso de maternidad por adopción puedes pedirlo de igual manera y tiene una duración de 6 semanas, estas inician a partir del día que tu hijo/as llega a casa. En este caso el proceso de pago es diferente, porque no lo brinda el IMSS sino tu jefé/a. Al ser una licencia que hace parte del derecho laboral debes notificar directamente a tu empresa. Lo más conveniente es ir avisando que te encuentras en proceso, cuando te lo asignen y de ahí la fecha en que llega para que puedan hacer toda la organización necesaria. Es posible que te pidan algunos documentos que avalen el proceso y listo.

¿Cuánto tiempo dan de permiso de paternidad?

Ahora hablemos de los papás, algo que ha sucedido a lo largo de los años es que se ha dicho que el parto y la crianza o la conexión es de mamá a hijos/as, desplazando a los padres de estos espacios, dejando para ellos solo la parte laboral.

Esto es todo un mito, el embarazo, el nacimiento y la crianza requieren de dos, de una responsabilidad de parte de los varones para aprender a cuidar tanto a la madre como a los bebés, sin embargo, ha costado tanto que ellos como el propio gobierno impulsen nuevas propuestas y evidencien la importancia de una crianza compartida y rompan los aprendizajes de género. Entonces, todavía encontramos en la ley un periodo muy corto para el permiso por paternidad, corresponde a 5 días. No cuentan ni días festivos ni fines de semana.

Esta fecha aplica en cuanto el bebé nazca o si es adopción cuando llega a casa el bebé. Cabe destacar que no necesitas tener un mínimo de semanas cotizadas porque es derecho laboral y lo paga directamente tu empresa, el IMSS no tiene nada que ver. En este caso lo que te recomiendo es iniciar un lunes tu permiso, así se extiende a 7 días con el fin de semana y negociar con tu patrón para pedir algunos de tus días vacacionales pegadito a la fecha.

Deseo que esta información te sea de mucha ayuda y que disfrutes mucho este periodo de cuidado, recuerda hacer todo los tramites a tiempo para que tener las cosas listas y solo preocuparte por estar con tu bebé. Cuéntame qué más te gustaría saber sobre permisos de maternidad y paternidad.